amaZone-Award 2010 - 15. Jubiläum des amaZone-Awards
Wien, Bildungszentrum der AK: Stadträtin Sandra Frauenberger hat am Mittwoch dem 6.Oktober 2010 den amZone-Award an drei besondere Betriebe verliehen. Wiener Unternehmen, die eine ausgezeichnete Ausbildung bieten, stellten sich auch dem Wettbewerb, den sprungbrett ausgeschrieben hat. Fast vierzig Betriebe haben sich beworben, die Qualitätskriterien der Wiener Ausbildungsbetriebe sind von hohem Niveau und führen zu hochwertigen Berufsausbildungen und erstklassigen Mitarbeiterinnen.
Die Gewinner:innen
Herausragende Punkte für die Jury 2010:
- ausdrücklicher Wunsch nach Aufnahme von weiblichen* Lehrlingen
- ambitionierte und engagierte Lehrausbildung mit strukturierten Rotationsplänen in gesamter Fertigung sowie Chemielabor
- Vorbereitung der Mitarbeiter:innen vor Erstaufnahme des weiblichen* Lehrlings
- klare Haltung zu sexualisierter Belästigung, auch im Unternehmenskodex verankert
- eine weibliche* Ansprechperson steht den weiblichen* Lehrlingen zur Verfügung; diese ist zudem betriebsrätlich verankert
- das Unternehmen weist große Mitarbeiter:innenzufriedenheit aus, was auch an der geringen Mitarbeiter:innenfluktuation sichtbar wird
- der engagierter Lehrausbildner setzt sich sehr für die Aufnahme von weiblichen* Lehrlingen in technischen Berufen ein
OMV Solutions GmbH - Großbetriebe
Herausragende Punkte für die Jury 2010:
- fundierte, qualitativ hochwertige und verantwortungsvolle Lehrausbildung mit vielen Zusatzangeboten
- Frauen*förderplan mit bevorzugter Aufnahme von Frauen* in technischen Berufen
- öffentlichkeitswirksame und frauen*fördernde Maßnahmen: Steigerung der Anzahl weiblicher* Lehrlinge, Einführung einer „Girls-Coach“ und eines „Girls-Circle“
- innerhalb weniger Jahre steigender Anteil von weiblichen* Lehrlingen im technischen Bereich
- betriebsinterner Frauen*tag, wird auch für weibliche* Lehrlinge angeboten
- betriebliche Gesundheitsförderung mit vielen Angeboten
- Sichtbarmachen von Frauen* in technischen Berufen in der Öffentlichkeitsarbeit
- klare Haltung und Vorgehensweise bei sexualisierter Belästigung
ebswien hauptkläranlage Ges.m.b.H. - öffentliche und öffentlichkeitsnahe Unternehmen
Herausragende Punkte für die Jury 2010:
- bevorzugte Aufnahme von weiblichen* Lehrlingen bei gleicher Qualifikation
- regelmäßige Jour-Fixes auf Ausbilder:innen- und auf Lehrlingsseite
- individuelle Lernunterstützung
- öffentlichkeitswirksame Maßnahmen zur Erhöhung des Frauen*anteils: Töchtertag, Schnuppern, Tag der offenen Tür
- geplante Weiterbeschäftigung
- Ausbildungsverantwortlicher in Karenz – männliches Role Model
- hoher Frauen*anteil in der Führungsebene
- Drogen- und Alkoholprävention in Zusatzseminaren
