Ihr Aufgabengebiet:
- Erstellung und Berechnung der Finanzteile von Förderprojekten (Ansuchen, Abrechnungen) in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und der Stabstelle Controlling
- Monitoring von Fördermitteln, Sicherstellung der Einhaltung aller Förderkriterien und Fristen, sowie regelmäßige Abstimmung mit internen und externen Partner:innen
- Vorbereitung und Unterstützung bei Prüfungen und der der Erstellung der Bilanz und des Jahresabschlussberichtes
- Mitwirkung bei der Budgetierung und der Kostenstellenrechnung
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung übergreifender Controlling- und Finanzprozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder relevante Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Finanzwesen und Controlling
- Erste Erfahrungen im Förderwesen von Vorteil
- Genaue, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
- BMD Kenntnisse von Vorteil
- Intersektional feministische Grundhaltung
- Interesse und allgemeines Wissen zu NPO
Rahmenbedingungen:
- 20 Wochenstunden
- Entlohnung nach SWÖ-KV – Verwendungsgruppe 8, je nach anrechenbaren Vordienstzeiten zwischen € 1.764,33 und € 2.133,90 brutto (Stand: Jänner 2025!).
Was wir bieten:
- Zusammenarbeit in einem wertschätzenden, vielseitigen, humorvollen, hochmotivierten, feministischen Team
- Möglichkeit zum Home-Office & Weiterbildung
- Vielfältige Arbeitsinhalte & Mitgestaltungsmöglichkeiten
Wenn Sie Interesse an dieser anspruchsvollen und vielfältigen Tätigkeit haben und gerne in einem multiprofessionellen Team arbeiten möchten, senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens Sonntag, 12. Jänner 2025 an:
Verein sprungbrett, Hütteldorfer Straße 81b/1/4, 1150 Wien, z.H. Petra Göschl: bewerbung@sprungbrett.or.at
Die Bewerbungsgespräche finden in der KW3 und KW4 und Endrunde in KW5 statt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf! Gerne ohne Foto!
Der Verein sprungbrett will die Vielfalt der Gesellschaft unter den Mitarbeiter:innen abbilden und führt eine nicht-diskriminierende Personalpolitik. Aus diesem Grund sind beispielsweise Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte und/oder nicht-deutscher Erstsprache ausdrücklich erwünscht. Wir sind bemüht, möglichst barrierefreie Bewerbungs- und Arbeitsbedingungen herzustellen und unterstützen aktiv die Bewerbung von Menschen mit Behinderungen.
Datenschutzhinweis: Die personenbezogenen Daten und die Bewerbungsunterlagen der Bewerber:innen werden für das Bewerbungsverfahren elektronisch verarbeitet, 7 Monate aufbewahrt und anschließend gelöscht. Bewerbungen werden nicht in Evidenz gehalten.
