Der Verein will die Vielfalt der Gesellschaft unter den Mitarbeiter:innen abbilden und führt eine nicht-diskriminierende Personalpolitik. Aus diesem Grund sind beispielsweise Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte und/oder nicht-deutscher Erstsprache ausdrücklich erwünscht. Wir sind bemüht, möglichst barrierefreie Bewerbungs- und Arbeitsbedingungen herzustellen und unterstützen aktiv die Bewerbung von Menschen mit Behinderungen.“
Als feministische Organisation schaffen wir Räume, um Mädchen* und junge Frauen* zu empowern. Das schließt für uns trans*, inter* und nicht binäre (TIN*) junge Menschen mit ein. Wir setzen uns aktiv und vernetzt für Chancengerechtigkeit ein – insbesondere auf dem Arbeitsmarkt. Wir haben intersektionale Diskriminierungen im Blick und wollen das Bewusstsein dafür schärfen.
