Ihr Aufgabengebiet:
- Psychosoziale und arbeitsmarktspezifische Beratung und Begleitung von Mädchen* und jungen Frauen* zu den Themen Berufsorientierung und Lehrstellen- bzw. Arbeitssuche im Einzel- und Gruppensetting
- Unterstützung bei der Suche nach Praktikumsplätzen, Zusammenarbeit mit Unternehmen und Überbetrieblichen Ausbildungen
- Klärung der aktuellen Lebenssituation, Verbesserung von sozialen Problemlagen und psychischer Stabilität und Empowerment
- Durchführung einer Workshop-Reihe und von Kleingruppen
Ihr Profil:
- Psychosoziale Ausbildung (Sozialarbeit, Psychologie, Pädagogik)
- Beratungserfahrung im Einzelsetting
- Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen
- Intersektionale feministische Grundhaltung
- Sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse
- Erfahrung in sozialarbeiterischer Tätigkeit
- Eigene Migrationsgeschichte und/oder Mehrsprachigkeit von Vorteil
- Sehr gute EDV-Kenntnisse & Bereitschaft zur strukturierten Dokumentation
- Freude an der Arbeit im Team
- Gender & Diversity-Zertifikat
Rahmenbedingungen:
- Anstellung Gesamtstundenausmaß von 28 Wochenstunden
- Entlohnung nach SWÖ-KV 2024 – Verwendungsgruppe 8, je nach anrechenbaren Vordienstzeiten zwischen € 2.375,09 und € 2.872,58 brutto
Was wir bieten:
- Zusammenarbeit in einem wertschätzenden, vielseitigen, humorvollen, hochmotivierten, feministischen Team
- Regelmäßige Supervision und Intervision
- Vielfältige Arbeitsinhalte & Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zum Home-Office & Weiterbildung
Wenn Sie Interesse an dieser anspruchsvollen und vielfältigen Tätigkeit haben und gerne in einem multiprofessionellen Team arbeiten möchten, senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens Sonntag, 5. Mai 2024 an: Verein sprungbrett, Hütteldorfer Straße 81b/1/4, 1150 Wien, z.H. Anja Götz bewerbung@sprungbrett.or.at
Die Bewerbungsgespräche finden am 7. und 8. Mai statt (Sie werden kurzfristig informiert). Die Endauswahl findet am 21. Mai statt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Gerne ohne Foto!
Der Verein sprungbrett will die Vielfalt der Gesellschaft unter den Mitarbeiter:innen abbilden und führt eine nicht-diskriminierende Personalpolitik. Aus diesem Grund sind beispielsweise Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte und/oder nicht-deutscher Erstsprache ausdrücklich erwünscht. Wir sind bemüht, möglichst barrierefreie Bewerbungs- und Arbeitsbedingungen herzustellen und unterstützen aktiv die Bewerbung von Menschen mit Behinderungen.
Datenschutzhinweis: Die personenbezogenen Daten und die Bewerbungsunterlagen der Bewerber:innen werden für das Bewerbungsverfahren elektronisch verarbeitet, 7 Monate aufbewahrt und anschließend gelöscht. Bewerbungen werden nicht in Evidenz gehalten.
